Các quy định mới về tiền lương và các khoản trích theo lương

Năm 2016, Bộ Tài chính ra đời nhiều thông tư và quy định làm thay đổi cách thức tính lương và chi phí trả lương, các khoản trích theo lương. Chìa Khóa Thành Công chia sẻ với các bạn  như sau:

1. Quy định về thời hạn chi trả lương

Trước kia, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định việc trả lương phải được thực hiện ngay trong tháng. Tuy nhiên, điều này khó thực hiện đối với nhiều doanh nghiệp. Do vậy, BTC ra thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có quy định sửa đổi thời gian trả lương được quy định tại thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: “ Người lao động được hưởng lương tháng được trả một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”.

Điểm mới của Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH là việc quy định thời gian trả lương sẽ do 2 bên cùng thỏa thuận, không nhất thiết phải diễn ra ngay trong tháng làm việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và nhịp độ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

2. Tăng mức lương tối thiểu vùng 12.4%

Năm 2015, Chính phủ thông qua nghị định 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 về mức lương vùng tối thiểu vùng cho người lao động quy định, từ ngày 1/1/2016, mức lương tối thiểu vùng tăng trung bình 12,4%. Cụ thể, 4 vùng sẽ có mức lương mới như sau: Vùng I: Mức 3.500.000 đồng/tháng; Vùng II: Mức 3.100.000 đồng/tháng; Vùng III: Mức 2.700.000 đồng/ tháng; Vùng IV: Mức 2.400.000 đồng/ tháng.

Nghị định 122/2015/NĐ-CP cũng nêu rõ: Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

3. Quy định về mức lương tối thiểu

Đối với mức lương cơ sở năm 2016 chia làm 2 mốc giai đoạn:

• Giai đoạn 1: từ 01/012016 đến 30/04/2016
• Doanh nghiệp vẫn áp dụng theo mức lương hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng.
• Đồng thời, vẫn áp dụng điều chỉnh tăng 8% lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp, có hệ số lương 2.34 trở xuống theo Nghị quyết 78/2014/QH13.
• Giai đoạn 2: từ 01/05/2016 trở đi

Áp dụng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/ tháng ( tăng khoảng 5%) đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

Đồng thời, bảo đảm thu nhập của các đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng; riêng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiế tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.

Căn cứ vào Nghị quyết 99/2015/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2016.

4. Thay dổi mức đóng BHXH.

Trong nội dung của Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động, có ghi: “ Từ ngày 01/01/2016 đén ngày 31/12/2017, tiền lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luậy về lao động ghi trong hợp đồng lao động”.

Theo quy định trên, mức lương sẽ quy định rõ ràng bao gồm cả các khoản phụ cấp khác. Quy định này giúp người lao động có thêm nhiều quyền lợi khi hưởng lương hưu cũng như các chế độ tai nạn lao động, thai sản…

Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2016.

5. Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ chế độ thai sản

Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Lao động nữ mang thai hộ đang đó BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đâu và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoạc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Đồng thời, Nghị định 115/2015/NĐ-CP còn quy định lao động nữ mang thai hộ đang đóng BHXH bắt buộc vào quỷ ốm đâu và thai sản, khi sẫy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Cụ thể không được nghỉ quá 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày đối với 25 tuần tuổi trở lên. Thời gian nghỉ việc được hưởng chết độ thai sản quy định tại Khoản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng ngày.

6. Phụ cấp đặc thù cho giáo viên giảng dạy người khuyết tật.

Nghị định số 113/2015/NĐ-CP quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập.

Theo đó, Nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập dành riêng cho người khuyết tật hoặc lớp dành riêng cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, được hưởng: Phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,3 so với mức lương cơ sở và phụ cấp ưu đãi giảng dạy người khuyết tật mức 70% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Nhà giáo không chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp học dành riêng cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, được hưởng: Phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,3 so với mức lương cơ sở và phụ cấp ưu đãi giảng dạy người khuyết tật mức 40% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Đồng thời, Nghị định 113/2015/NĐ-CP quy định nhà giáo chuyên trách giảng dạy người khuyết tật trong các lớp hòa nhập cho người khuyết tật trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập, được hưởng Phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,2 so với mức lương cơ sở và phụ cấp ưu đãi giảng dạy người khuyết tật gồm các mức sau đây:

Mức 35% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung ( nếu có)  áp dụng đối với lớp hòa nhập 5% đến dưới 10% học viên là người khuyết tật; Mức 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung ( nếu có)  áp dụng đối với lớp hòa nhập 10% đến dưới 20% học viên là người khuyết tật; Mức 45% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung ( nếu có)  áp dụng đối với lớp hòa nhập 20% đến dưới 45% học viên là người khuyết tật;

Nghị định 113/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2016

7. Người lao động đi XKLĐ được tham gia BHXH bắt buộc.

Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH về BHXH bắt buộc với các quy định về một số chế độ của BHXH bắt buộc, nêu rõ người lao động được quy định tại Luật “ Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” tham gia BHXH bắt buộc theo với các trường hợp sau:

• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức dự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức cá nhân đâu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người  lao động đi làm việc theo hình thức tập nâng cao tay nghề;

8. Nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú nhận trợ cấp khó khăn

Nghị định 109/2015/NĐ-CP về hỗ trợ Nghệ nhân nhân dân, nghệ nhân ưu tú  có thu nhập thấp, hoàn cảnh khó khăn.

Mức hỗ trợ bao gồm:

• Mức 1.000.000 đồng áp dụng với các đối tượng quy định tại các Điểm a,b và c Khoản 1 Điều 2 Nghị định 109/2015/NĐ-CP thuộc hộ gia đình có bình quân đầu người hàng tháng dưới 50% mức lương cơ sở.
• Mức 850.000 đồng áp dụng đối với các đối tượng sau: Đối tượng quy định tại các Điểm a,b và c Khoản 1 Điều 2 Nghị định 109/2015/NĐ-CP thuộc hộ gia đình có bình quân đầu người hàng tháng từ 50% mức lương cơ sở; Đối tượng tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định này thuộc hộ gia đình có bình quân đầu người hàng tháng dưới 50% mức lương cơ sở.
• Mức 700.000 đồng áp dụng với các đối tượng quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định 109/2015/NĐ-CP thuộc hộ gia đình có bình quân đầu người hàng tháng dưới 50% mức lương cơ sở.
• Ngoài ra, đối tượng nhận trợ cấp còn được hưởng các chết độ về bảo hiểm y tế và hỗ trợ chi phí mai táng.

Nghị định 109/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2016

9. Học nghề dưới 3 tháng, nhận hỗ trợ tối đa 6 triệu đồng

Quyết định số 46/2015/QĐ-TTg của thủ tướng chính phủ ban hành ngày 28/9 quy định việc hỗ trợ đào tạo người lao động tham gia học nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng. Mức hỗ trợ cao nhất là 6 triệu đồng, trường hợp ở xa 15km sẽ hỗ trợ thêm 200.000 đồng/khóa.

Quyết định số 46/2015/QĐ-TTg điều chỉnh đối tượng phụ nữ, lao động nông thôn, người khuyêt tật tham gia học các chương trình đào tạo trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng. Trong đó ưu tiên người khuyết tật và người thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số, người thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo, người thuộc hộ gia đình bị thu hồi đất nông nghiệp, đát kinh doanh, lao động nữ mất việc làm, ngư dân; các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Mức hỗ trợ phí đào tạo :

• Mức tố đa 6 triệu đồng/ người/khóa học: Người khuyết tật
• Mức tố đa 4 triệu đồng/ người/khóa học: Người thuộc diện đồng bào dân tộc thiểu số nghèo; người thuộc hộ nghèo ở các xã, thôn, bản đặc biệt khó khăn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
• Mức tố đa 3 triệu đồng/ người/khóa học: Người dân tộc thiểu số, người thuộc diện được hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng, người thuộc hộ nghèo, người thuộc hộ gia đình bị thu hồi đất nông nghiệp, đát kinh doanh, lao động nữ mất việc làm, ngu dân.
• Mức tố đa 2,5 triệu đồng/ người/khóa học:Người thuộc hộ cận nghèo.
• Mức tố đa 2 triệu đồng/ người/khóa học: Người học là phụ nữ, lao động nông thôn không thuộc cacs đối tượng quy định của Điều này.

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016

10. Thay đổi cách tính lương hưu

Từ 01/01/2016, Luật BHXH năm 2014 sẽ có hiệu lực. Tỉ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật BHXH năm 2014 sẽ được tính như sau:

• Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
• Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% mức tối đa bằng 75%.
• Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% mức tối đa bằng 75%.

Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu được xác định như sau:

Với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ; Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc để tính tuổi là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ; Người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò thì lấy mốc để tính là đủ 50 tuổi.