Các khoản phụ cấp cho người lao động

CKTC chia sẻ về các khoản phụ cấp cho người lao động như: Phụ cấp điện thoại, xăng xe, công tác phí…….

Các khoản phụ cấp cho người lao động và khoán chi:

– Thế nào là khoán chi, các khoản khoán chi có chịu thuế Thu nhập cá nhân không?

– Thế nào là phụ cấp theo lương và có chịu thuế Thu nhập cá nhân không?

Đối tượng chi phí phát sinh tại doanh nghiệp:

1. Điện thoại

2. Văn phòng phẩm

3. Xăng xe

4. Công tác phí

5. Trang phục

6. …..

+ Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương- (Tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH).

+ Khoán chi là các khoản chi phí phát sinh tại doanh nghiệp trực tiếp bỏ ra để phục vụ sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp khoán cố định trong mức giới hạn cho người lao động để tiết kiệm tránh lãng phí, đồng thời nâng cao trách nhiệm của NLĐ hơn.

a. Doanh nghiệp đang trực tiếp chi trả giám sát các khoản phí của người lao động

b. Chuyển sang NLĐ tự quản lý sắp xếp…tự kỷ luật bản thân, tự ý thức, tự giác

Theo đó các khoản phụ cấp cho người lao động cần xem xét khi tính thuế TNCN cho người nhân viên:

1. Trường hợp công ty chi hỗ trợ tiền điện thoại, xăng xe, văn phòng phẩm…. cho người lao động bằng tiền (thanh toán hàng tháng cùng với tiền lương) được quy định trong sổ tay nhân viên và chính sách, quy chế của Công ty hoặc tại Hợp đồng lao động thì khoản trợ cấp này là thu nhập từ tiền lương, tiền công và phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.

2. Trường hợp công ty chi hỗ trợ tiền điện thoại, xăng xe, văn phòng phẩm…. cho người lao động để phục vụ sản xuất kinh doanh, có hóa đơn hợp pháp mang tên, địa chỉ và mã số thuế Công ty thì khoản chi trả này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.