Chế độ nghỉ thai sản và khi hết thời gian nghỉ thai sản

Tôi xin đi làm lại ngay sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì được Công ty bố trí làm công việc mới (lương thấp hơn trước kia) còn vị trí cũ của tôi đã có người mới thay thế. Vậy có đúng hay không về chế độ nghỉ thai sản và khi hết thời gian nghỉ thai sản?

Về vấn đề về chế độ nghỉ thai sản và khi hết thời gian nghỉ thai sản, Chìa Khóa Thành Công xin được giải đáp như sau:

– Điều 158 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.

– Điểm d Khoản 2 Điều 18 Nghị định quy định: “Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động”.

Như vậy, Công ty của bạn đã thực hiện không đúng quy định của pháp luật về lao động đối với bạn và có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng.