CKTC là đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán trọn gói, dịch vụ thành lập công ty giá rẻ, dịch vụ quyết toán thuế – dịch vụ làm báo cáo tài chính, dịch vụ thay đổi đăng ký kinh doanh, dịch vụ đăng ký bảo hiểm xã hội và dịch vụ giải thể công ty chuyên nghiệp tại Việt Nam. CKTC – Hướng dẫn chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con.
Căn cứ pháp lý của chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con theo Luật BHXH số 58/2014 và Quyết định 636/QĐ.
1. Điều kiện chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con:
Căn cứ theo Điều 31 Luật số 58/2014/QH13 – Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Căn cứ theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
– Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con:
Căn cứ theo Điều 34 Luật số 58/2014/QH13 – Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc;
– Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Lưu ý: Người lao động nghỉ hưởng chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, nếu có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.
3. Hồ sơ chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con gồm có:
Căn cứ theo Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản và hồ sơ trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam (trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH). Người lao động Nam có vợ khi sinh con cần chuẩn bị:
– Giấy khai sinh có họ tên cha; hoặc Giấy chứng sinh + Sổ hộ khẩu;
– Trường hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
– Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (nếu có);
– Doanh nghiệp cần chuẩn bị Mẫu C70a-HD – Theo Quyết định 636/QĐ-BHXH
4. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con:
– Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
– Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của NLĐ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.
=> Tức là trong vòng 55 ngày kể từ ngày người lao động nam đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết.
5. Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con.
Căn cứ theo khoản 1 Điều 39 Luật số 58/2014/QH13 Luật BHXH
Mức hưởng = Mbq6t/24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ.
Trong đó:
Mbq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam; Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = Bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
VD: Lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và bạn được nghỉ 07 ngày (vì vợ sinh mổ)
=> Cách tính như sau:
Mbq6t = (6 x 6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ
Mức hưởng = 6.000.000/24 x 7 = 1.750.000 đồng
6. Lao động nam được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ không tham gia bảo hiểm.
Theo Điều 38 Luật số 58/2014/QH13 – Luật BHXH. Người lao động nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:
– Lao động nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 08/09/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
– Lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh;
– Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức trợ cấp 1 lần = 2 x Lương cơ sở tháng
Chi tiết: Lương cơ sở áp dụng từ 01/07/2016 đến 30/06/2017 là 1.210.000đ/tháng
Lương cơ sở áp dụng từ 02/07/2017 đến 30/06/2018 là: 1.300.000 đ/tháng
Từ 01/07/2018, lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng
(Theo Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/04/2016)
7. Hướng dẫn kê khai mẫu C70a-HD
– Lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con:
– Lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Cột A, B: Ghi số TT, Họ tên đầy đủ người hưởng mới phát sinh.
Cột 1: Ghi số sổ BHXH hoặc số định danh người hưởng.
Cột 2: Tình trạng: ghi ngày nghỉ hàng tuần nếu khác Thứ 7 & Chủ nhật; và ghi thêm số con được sinh/số CMTND hoặc số hộ chiếu hoặc số thẻ căn cước của người mẹ/phương thức sinh con hoặc số tuần tuổi của con (nếu con dưới 32 tuần tuổi);
VD: LĐ làm việc tại siêu thị, ngày nghỉ hàng tuần là thứ 2; vợ sinh 3 con phải phẫu thuật; số CMT của vợ là 123456789
Thì ghi: Thứ 2/3/CMT123456789/PT
Cột 3: Thời điểm: Để trống theo hướng dẫn Quyết định 636/QĐ-BHXH.
Cột 4: Từ ngày: Ngày đầu tiên nghỉ hưởng chế độ.
Cột 5: Đến ngày: Ngày cuối cùng nghỉ hưởng chế độ.
Cột 6: Tổng số: Tổng số ngày nghỉ hưởng chế độ tính theo ngày làm việc, không tính nghỉ cuối tuần, lễ, tết.
Cột 7: Hình thức nhận trợ cấp:
+ Để trống: cơ quan BHXH chuyển khoản cho đơn vị, NLĐ nhận tiền mặt trực tiếp từ đơn vị;
+ CK – Thông tin tài khoản của NLĐ nam: cơ quan BHXH chuyển khoản trực tiếp cho cá nhân NLĐ nam khi được duyệt chế độ;
+ DVBH: Lao động nam nhận tiền qua tổ chức dịch vụ bảo hiểm.
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG – CKTC
Mail: cktc.vn@gmail.com
Hotline: 0888 139 339
